Doch die gute Nachricht: Wer heute klug handelt, sichtbar ist und moderne Azubi-Kommunikation betreibt, gewinnt. Auch im Wettbewerb mit großen Arbeitgebern. In diesem Beitrag zeigen wir dir, wie du mit 7 praxisnahen Strategien gezielt Azubis für dein Unternehmen in Bielefeld und ganz OWL gewinnst – nachhaltig, digital und persönlich.

Der Kampf um Fachkräfte beginnt längst vor der Gesellenprüfung. Viele Schulabgänger in OWL kennen die Ausbildungsberufe im Handwerk oder der Industrie kaum – oder haben völlig falsche Vorstellungen. Die Zeiten, in denen ein Schild an der Tür reichte, sind vorbei.

- Authentische Einblicke in den Berufsalltag

- Digitale Sichtbarkeit auf Instagram, TikTok & Co.

- Schnelle, einfache Bewerbungsmöglichkeiten

- Wertschätzung und Struktur im Arbeitsalltag

Und genau da setzt modernes Azubi-Marketing an.

Ob Berufsinformationsmesse in Bielefeld, Azubi-Speed-Dating in Herford oder Schulkooperationen in Gütersloh: Persönliche Begegnungen sind für junge Menschen oft entscheidend. Noch besser: Kombiniere das mit gezielter digitaler Sichtbarkeit.

Tipp: Nutze den Content dieser Events für deine Social-Media-Kanäle: Interviews mit Azubis, Mini-Vlogs vom Stand oder Story-Reaktionen auf Besucherfragen.

Die Zielgruppe ist da. Aber bitte nicht mit gestellten Bildern und „Wir suchen dich!“-Posts. Zeig echte Einblicke in den Alltag: die erste Maschinenbedienung, Azubi-Fails (natürlich liebevoll!), das Feierabendgefühl auf der Baustelle. Kurz: Authentizität.

Tipp: Lass deine Azubis selbst Content übernehmen – z. B. eine Story-Woche oder ein TikTok-Format wie „Azubi packt aus“.

Warum sollte ein junger Mensch gerade bei dir anfangen? Was macht euch besonders – im Team, im Umgang miteinander, in den Chancen? Genau das sollte klar und emotional spürbar kommuniziert werden. Online. Offline. Überall.

Tipp: Formuliere ein kurzes Azubi-Versprechen. Beispiel: „Wir bilden dich nicht nur aus – wir machen dich stark fürs Leben.“

4. Digitale Bewerbungsprozesse vereinfachen

Ein Kontaktformular auf der Website, das per Handy ausfüllbar ist. Eine Bewerbung per WhatsApp. Eine Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden. Mehr braucht es manchmal nicht.

Tipp: Zeig auf deiner Karriereseite konkrete Beispiele und gib eine echte Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner an. Das schafft Vertrauen.

Gerade im ersten Ausbildungsjahr sind junge Menschen unsicher. Wer hier Struktur gibt – z. B. durch ein Azubi-Patenprogramm, regelmäßige Feedbackgespräche und klare Ansprechpartner – sichert sich langfristig loyale Mitarbeiter.

Tipp: Kommuniziere euer Mentoring-Programm sichtbar in der Außendarstellung. Das ist ein echter Wettbewerbsvorteil.

Mundpropaganda funktioniert – auch digital. Warum also nicht deine Mitarbeitenden mit ins Boot holen? Wer einen neuen Azubi vermittelt, bekommt z. B. einen Bonus oder einen extra Urlaubstag.

Tipp: Mach daraus eine kleine Challenge – z. B. „Azubi-Held des Monats“ mit interner Ehrung.

Bielefeld, Gütersloh, Paderborn – OWL hat viel zu bieten: starke Unternehmen, Natur, bezahlbaren Wohnraum, gute Ausbildung. Und trotzdem wird das oft nicht erzählt. Mach deine Region zum Teil deiner Azubi-Kommunikation!

Tipp: Zeig in deinem Content auch Freizeit, Teamaktionen oder Ausflüge. Das zeigt: Wer hier arbeitet, lebt auch gut.

In Ostwestfalen-Lippe sind täglich Tausende potenzielle Fachkräfte und Azubis auf Instagram, Facebook & Co. aktiv. Wer dort als attraktiver Arbeitgeber sichtbar ist, hat einen entscheidenden Vorteil.

Viele Handwerks- und Bauunternehmen setzen immer noch auf die altbewährten Methoden: Printanzeigen, Aushänge oder Einträge bei Online-Jobbörsen.

Gerade in Regionen wie Bielefeld, Gütersloh oder Herford wird der Wettbewerb um Personal immer größer. Wer dort nicht auffällt, bleibt unsichtbar – trotz guter Arbeitsbedingungen.

Das passiert in zwei Schritten:

Mit kurzen, ansprechenden Videos, Bildern und Texten zeigen wir, was euer Betrieb zu bieten hat: das Team, die Arbeitsweise, die Stimmung. Authentisch und modern – genau so, wie es die Zielgruppe erwartet.

Mit einem Klick zur Bewerbung – ganz ohne Lebenslauf oder kompliziertes Formular. Eine einfache Landingpage oder ein Direktkontakt per WhatsApp reichen oft aus.

So erreichen wir auch diejenigen, die gar nicht aktiv suchen – aber bei einem attraktiven Angebot ins Grübeln kommen.

In Zeiten des Fachkräftemangels müssen auch Betriebe im Handwerk und in der Industrie neue Wege gehen. Social Recruiting ist einer davon – und für viele inzwischen der erfolgreichste.

In Ostwestfalen-Lippe sind täglich Tausende potenzielle Fachkräfte und Azubis auf Instagram, Facebook & Co. aktiv. Wer dort als attraktiver Arbeitgeber sichtbar ist, hat einen entscheidenden Vorteil.

Viele Handwerks- und Bauunternehmen setzen immer noch auf die altbewährten Methoden: Printanzeigen, Aushänge oder Einträge bei Online-Jobbörsen.

Gerade in Regionen wie Bielefeld, Gütersloh oder Herford wird der Wettbewerb um Personal immer größer. Wer dort nicht auffällt, bleibt unsichtbar – trotz guter Arbeitsbedingungen.

Das passiert in zwei Schritten:

Mit kurzen, ansprechenden Videos, Bildern und Texten zeigen wir, was euer Betrieb zu bieten hat: das Team, die Arbeitsweise, die Stimmung. Authentisch und modern – genau so, wie es die Zielgruppe erwartet.

Mit einem Klick zur Bewerbung – ganz ohne Lebenslauf oder kompliziertes Formular. Eine einfache Landingpage oder ein Direktkontakt per WhatsApp reichen oft aus.

So erreichen wir auch diejenigen, die gar nicht aktiv suchen – aber bei einem attraktiven Angebot ins Grübeln kommen.

In Zeiten des Fachkräftemangels müssen auch Betriebe im Handwerk und in der Industrie neue Wege gehen. Social Recruiting ist einer davon – und für viele inzwischen der erfolgreichste.