Unser Hauptservice

MITARBEITERGEWINNUNG,
DIE WIRKLICH FUNKTIONIERT.

Wir helfen Handwerks- und Bauunternehmen dabei, die Menschen zu finden, die fachlich und menschlich zum Betrieb passen. Dafür haben wir mit dem Deep-Match-Prinzip eine Methode entwickelt, die Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke und Zielgruppenverständnis miteinander verbindet – für Einstellungen, die langfristig funktionieren.

Scott Media Team auf einer Kunden-Baustelle beim Dreh
WARUM DAS DEEP-MATCH-PRINZIP

DIE MEISTEN FACHKRÄFTE SIND NICHT AUF JOBSUCHE.
TROTZDEM SIND SIE ERREICHBAR.

Die meisten qualifizierten Fachkräfte haben bereits einen Job. Deshalb reicht es heute nicht mehr aus, einfach eine Stellenanzeige zu veröffentlichen. Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung bedeutet, Menschen dort zu erreichen, wo sie täglich unterwegs sind – und ihnen einen Betrieb zu zeigen, der wirklich zu ihnen passt.

80%

Potenzial außerhalb der Jobbörsen

Die meisten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Deshalb beginnt erfolgreiche Mitarbeitergewinnung dort, wo Menschen ihren Alltag verbringen.

7×

Mehr Berührungspunkte

Vertrauen entsteht nicht durch eine einzige Anzeige, sondern durch wiederholte Sichtbarkeit und authentische Einblicke in den Betrieb.

3-7 T

Bis zur ersten Bewerbung

Wenn die richtigen Menschen angesprochen werden, zeigen sich erste Ergebnisse oft innerhalb weniger Tage.

Deine Zeit ist zu wertvoll

Du bekommst keine
Bewerbungs-Flut.
Du bekommst die richtigen.

Hinter jeder Bewerbung steckt ein Mensch mit eigenen Erwartungen, Zielen und Vorstellungen vom Arbeitsalltag. Deshalb achten wir nicht nur auf Qualifikationen, sondern auch auf die Passung zwischen Kandidat und Betrieb.

Das Ergebnis sind Bewerbungen, mit denen du wirklich arbeiten kannst.

Kriterien von dir.

Gemeinsam definieren wir, welche fachlichen Anforderungen erfüllt sein müssen und welche Eigenschaften zu deinem Team passen.

Vorfilterung von uns.

Bereits im Bewerbungsprozess achten wir darauf, dass Erwartungen, Motivation und Rahmenbedingungen zusammenpassen.

Bewerbungen mit Wert.

So investierst du deine Zeit in Gespräche mit Menschen, die echtes Potenzial für eine langfristige Zusammenarbeit mitbringen.

Unser Prozess

So besetzen wir
deine offenen Stellen.

Vom ersten Gespräch bis zur ersten Einstellung — hier ist, wie wir mit dir arbeiten. Transparent, planbar, ohne Bullshit.

Strategiegespräch

Jede erfolgreiche Einstellung beginnt mit Verständnis. Deshalb sprechen wir nicht nur über die offene Stelle, sondern auch über dein Team, deine Unternehmenskultur und die Menschen, die sich bei euch langfristig wohlfühlen sollen.

Dauer: ca. 60 Minuten. Kostenlos. Ohne Verpflichtung.

Aufnahmen vor Ort

Um die richtigen Menschen anzusprechen, müssen wir zeigen, wie euer Arbeitsalltag wirklich aussieht. Deshalb entstehen bei euch vor Ort authentische Foto- und Videoaufnahmen, die euren Betrieb greifbar machen.

Daraus entstehen Inhalte, die wirken — weil sie echt sind.

DEEP-MATCH-SYSTEM

Wir entwickeln das Fundament für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung. Dazu gehören die Arbeitgeberpositionierung, die Bewerberreise, die Karriereseite, die Vorqualifizierung sowie die gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten. Alle Bausteine greifen ineinander und sind darauf ausgelegt, die richtigen Menschen für euren Betrieb zu gewinnen.

Du musst dich um nichts kümmern — außer um die Auswahl der Bewerber.

Bewerbungen empfangen

Interessierte Fachkräfte können sich unkompliziert bewerben. Durch gezielte Vorqualifizierung erhältst du Bewerbungen von Kandidaten, die zu den Anforderungen und Rahmenbedingungen der Stelle passen.

Erfahrungsgemäß die ersten Reaktionen innerhalb von 3-7 Tagen.

Laufende Optimierung

Mit jeder Bewerbung gewinnen wir neue Erkenntnisse. Diese nutzen wir, um unser System kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Passung zwischen Betrieb und Bewerbern weiter zu verbessern.

So wird Mitarbeitergewinnung vom Notfall zur Routine.

Spezialisierungen

EGAL WELCHE STELLE —
WIR WISSEN, WIE SIE ZU BESETZEN IST.

Vom Auszubildenden bis zum Vorarbeiter, vom Helfer bis zur Bürokraft. Wir kennen die Eigenheiten der verschiedenen Zielgruppen und wissen, was bei jeder funktioniert.

Spezialisierung 01

Fachkräfte gewinnen

Gesellen, Facharbeiter, Vorarbeiter, Poliere — die qualifizierten Köpfe, die deinen Betrieb tragen.

  • Ansprache passiver Kandidaten über Social Media
  • Authentische Darstellung deines Betriebs als Arbeitgeber
  • Direkter Bewerbungsweg ohne Lebenslauf-Hürden
  • Funktioniert auch in ländlichen Regionen mit kleinem Markt
Spezialisierung 02

Azubis gewinnen

Die nächste Generation für dein Handwerk. Junge Menschen, die euer Handwerk lernen wollen.

  • Plattformen, auf denen Jugendliche wirklich unterwegs sind
  • Inhalte, die nicht peinlich wirken, sondern authentisch
  • Eltern werden mit ins Boot geholt (entscheiden oft mit)
  • Auch für unbeliebte Berufsbilder wie Dachdecker oder Maurer
Spezialisierung 03

Helfer & Quereinsteiger

Anpacker, Helfer, motivierte Quereinsteiger — Mitarbeiter ohne klassischen Lebenslauf, aber mit der richtigen Einstellung.

  • Niedrigschwellige Bewerbungswege
  • Fokus auf Motivation statt Qualifikation
  • Schnelle Verfügbarkeit für akuten Bedarf
  • Auch für strukturschwache Regionen
Spezialisierung 04

Verwaltung & Büro

Bürokraft, kaufmännische Sachbearbeitung, Buchhaltung — die stillen Helden, ohne die kein Handwerksbetrieb läuft.

  • Zielgruppe weibliche Fachkräfte mit Praxiserfahrung
  • Authentische Einblicke ins Team und den Arbeitsalltag
  • Flexible Modelle (Teilzeit, Homeoffice) sichtbar machen
  • Auch für familiengeführte Betriebe
Was uns unterscheidet

Klassische Stellenanzeigen
vs. unser Ansatz.

Wir wollen nicht behaupten, dass alle anderen alles falsch machen. Aber: Die klassischen Wege funktionieren immer schlechter — und wir haben die Daten aus über 1000 Kampagnen, um zu zeigen, was stattdessen wirkt.

Klassische Stellenanzeigen

  • Erreichen nur aktiv Suchende (~20% des Marktes)
  • Konkurrenz mit hunderten anderen Anzeigen
  • Bewerber bewerten dich, bevor sie dich kennen
  • Hohe Hürde durch klassischen Bewerbungsprozess
  • Stundenlanges Aussortieren unpassender Bewerbungen
  • Einmal-Effekt — beim nächsten Mal von vorne
  • Keine Sichtbarkeit als Arbeitgeber langfristig
UNSER ANSATZ

Scott Media Social Recruiting

  • Erreicht auch die passiven 80% der qualifizierten Fachkräfte
  • Du wirst sichtbar, bevor jemand überhaupt sucht
  • Bewerber lernen deinen Betrieb kennen — und entscheiden bewusst für dich
  • Niedrigschwelliger Bewerbungsweg direkt über das Handy
  • Nur passende Bewerber — du sparst dir das Aussortieren
  • Nachhaltige Sichtbarkeit — auch nach Monaten noch Bewerbungen
  • Arbeitgebermarke wächst bei jeder Kampagne mit
Häufige Fragen

Was Geschäftsführer
vor dem Start fragen.

Ja — und gerade dort entfaltet unser System seine Stärke. Während klassische Stellenanzeigen in ländlichen Regionen versanden, weil schlicht zu wenige aktive Bewerber existieren, erreichen wir auch die passiven Kandidaten in deinem Umkreis.
Genau das ist unser Anspruch: Du sollst nicht mit einer Bewerbungs-Flut konfrontiert sein, sondern mit Kandidaten, die wirklich zu dir passen. Du gibst uns deine Kriterien vor — Berufserfahrung, Qualifikation, Verfügbarkeit, Region. Was nicht passt, kommt gar nicht erst bei dir an. So investierst du deine Zeit ins Kennenlernen, nicht ins Aussortieren.
Das hängt von Region, Stelle und Zielgruppe ab. Realistische Beispiele aus echten Kampagnen: 26 Bewerbungen in 6 Wochen für einen Dachdecker-Helfer, 36 in 18 Wochen für einen Galabauer, in einem Fall sogar eine Stellenbesetzung in 20 Stunden. Im Erstgespräch geben wir dir eine konkrete Einschätzung für deinen Fall.
Das hängt vom Umfang ab — Zahl der Stellen, Region, gewünschte Laufzeit, Aufwand für Foto- und Videoaufnahmen. Was wir versprechen können: Du weißt vorher genau, was du zahlst. Keine versteckten Kosten, kein endloses Abo. Wir besprechen das transparent im Erstgespräch.
In der Regel innerhalb der ersten 3-7 Tage nach Kampagnenstart. Schnellster Fall in unserer Praxis: 20 Stunden bis zur besetzten Stelle bei Laumen Lichtwerbung. Das ist nicht der Normalfall — aber zeigt, was möglich ist, wenn Strategie, Aufnahmen und Kampagne perfekt zusammenspielen.
Nein. Wir arbeiten kampagnenbasiert oder mit überschaubaren Laufzeiten. Langfristige Vertragsbindungen sind nicht unser Stil — wir wollen, dass ihr bleibt, weil es funktioniert. Nicht, weil ihr müsst.
Wenig. Das Strategiegespräch (ca. 60 Minuten), die Aufnahmen vor Ort (ca. halber Tag) und dann nur noch die Bewerbungsauswahl. Wir kümmern uns um den Rest.

Lass uns über deine offenen
Stellen sprechen.

30 Minuten, kostenlos, am Telefon. Wir hören zu, schauen uns deinen Fall an und sagen dir ehrlich, ob und wie wir helfen können.

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