Heute findet dein Betrieb online statt
oder gar nicht.
Die Menschen, die du als Arbeitgeber erreichen willst, verbringen ihre Zeit längst online. Wer dort als Betrieb nicht stattfindet, existiert für sie schlicht nicht. Mit echten Inhalten machen wir dich als Arbeitgeber sichtbar — kontinuierlich, nahbar und bei einer breiten Masse. Das ist neben dem Recruiting unsere zweite Säule: eine Arbeitgebermarke, die bleibt.
Dein nächster Mitarbeiter
sitzt gerade am Handy.
Ob Geselle, Azubi oder Quereinsteiger — die Menschen, die du erreichen willst, scrollen täglich durch Instagram, TikTok und Facebook. Nicht durch Jobportale. Genau dort entscheidet sich, welche Betriebe sie kennen, welchen sie vertrauen und an welche sie denken, wenn sich beruflich etwas ändert.
Pro Tag auf Social Media
So viel Zeit verbringt der durchschnittliche Nutzer täglich in sozialen Netzwerken. Das ist die Bühne, auf der du als Arbeitgeber sichtbar sein kannst — jeden Tag aufs Neue.
Reichweite statt Nische
Über Social Media erreichst du nicht nur die wenigen, die aktiv suchen, sondern eine breite Masse an Menschen in deiner Region — auch die, die heute noch zufrieden in ihrem Job sind.
Bekanntheit & Vertrauen
Eine Arbeitgebermarke entsteht nicht über Nacht. Aber wer kontinuierlich und echt präsent ist, wird mit der Zeit zu einem Namen, den man kennt — und dem man vertraut.
Eine Arbeitgebermarke
ist nichts für „die Großen“.
Sie ist gerade für dich entscheidend.
Viele Handwerks- und Bauunternehmer denken: Eine Arbeitgebermarke, das ist was für große Konzerne mit Marketingabteilung. Das Gegenteil ist der Fall. Gerade kleine und mittlere Betriebe gewinnen, wenn sie als Arbeitgeber ein Gesicht bekommen — denn Menschen wollen wissen, für wen und mit wem sie arbeiten.
Es geht nicht darum, möglichst oft zu posten. Es geht darum, mit echten Inhalten immer wieder unter der Nase der richtigen Menschen zu sein — bis dein Betrieb der ist, an den man denkt. Sichtbarkeit, die bleibt. Nicht Content, der im Feed verschwindet.
Ein Gesicht statt ein Logo.
Menschen vertrauen Menschen. Wenn dein Team, dein Alltag und deine Haltung sichtbar werden, wirst du als Arbeitgeber greifbar — und sympathisch.
Immer wieder präsent.
Nicht eine Aktion, sondern kontinuierliche Sichtbarkeit. So bleibst du im Kopf, auch bei denen, die gerade nicht aktiv suchen.
Stärkt dein Recruiting.
Wer dich als Arbeitgeber schon kennt, bewirbt sich eher und überzeugter. Arbeitgebermarke und Mitarbeitergewinnung gehen Hand in Hand.
Wir machen dich sichtbar —
du musst nicht zum Creator werden.
Du hast einen Betrieb zu führen, keine Zeit für Reels und Redaktionspläne. Genau deshalb übernehmen wir das komplett — von der Idee bis zum fertigen Inhalt. Du bleibst der Betrieb, wir machen ihn sichtbar.
Strategie & Positionierung
Wir klären zuerst: Wofür soll dein Betrieb als Arbeitgeber stehen? Was macht euch aus, welche Menschen wollt ihr erreichen, was unterscheidet euch von anderen? Daraus entsteht eine klare Linie für eure Arbeitgebermarke.
Dauer: ca. 60 Minuten. Kostenlos. Ohne Verpflichtung.
Aufnahmen vor Ort
Wir kommen regelmäßig zu euch und halten den echten Alltag fest — Team, Baustellen, Maschinen, Projekte. Authentisch, nicht inszeniert. Aus einem Drehtag entsteht Material für Wochen an Inhalten.
Kein Hochglanz, sondern echte Einblicke. Genau das schafft Vertrauen.
Content mit Substanz
Aus den Aufnahmen entstehen Inhalte, die etwas erzählen: über euch als Arbeitgeber, über eure Werte, über die Menschen im Betrieb. Keine beliebigen Postings, sondern Beiträge, die auf eure Marke einzahlen.
Du musst nichts schneiden, texten oder hochladen — das übernehmen wir.
Kontinuierlich präsent
Statt einzelner Aktionen sind wir regelmäßig sichtbar — Woche für Woche, auf den Plattformen, wo deine Zielgruppe wirklich ist. So bist du immer wieder unter der Nase der Menschen, die für dich relevant sind.
Sichtbarkeit wird zur Gewohnheit, nicht zur einmaligen Maßnahme.
Wachsen & verbinden
Wir schauen, was ankommt, und schärfen die Linie nach. Mit der Zeit wächst deine Reichweite und deine Bekanntheit — und genau das stützt dein Recruiting: Wer dich kennt, bewirbt sich leichter.
Arbeitgebermarke und Mitarbeitergewinnung greifen ineinander.
Inhalte, die zeigen,
wer ihr als Arbeitgeber wirklich seid.
Menschen erkennen sofort, was echt ist und was gestellt. Deshalb setzen wir nicht auf glattgebügeltes Werbematerial, sondern auf ehrliche Einblicke. Zusammen ergeben diese Formate ein glaubwürdiges Bild eures Betriebs — das ist der Stoff, aus dem eine Arbeitgebermarke entsteht.
Einblicke in den Alltag
Der echte Arbeitstag, ehrlich gezeigt. Die wirksamste Art, als Arbeitgeber greifbar und glaubwürdig zu werden.
- Reels & Videos von Baustelle und Werkstatt
- Echte Momente statt gestellter Werbebilder
- Zeigt, wie es wirklich ist, bei euch zu arbeiten
- Erreicht auch Menschen, die gar nicht aktiv suchen
Team & Menschen
Die Gesichter hinter dem Betrieb. Menschen wollen für Menschen arbeiten — nicht für ein Logo.
- Mitarbeiter-Porträts und kurze Interviews
- Warum das Team gerne bei euch arbeitet
- Schafft Identifikation und Nahbarkeit
- Macht eure Arbeitgebermarke menschlich und konkret
Projekte & Können
Was ihr baut und leistet. Stolz aufs Handwerk zieht genau die Menschen an, die selbst stolz auf ihre Arbeit sind.
- Vorher-Nachher und fertige Projekte
- Zeigt Qualität und Vielfalt eurer Arbeit
- Baut Reichweite auf — auch über die Region hinaus
- Stärkt nebenbei auch euer Image bei Kunden
Haltung & Werte
Wofür ihr steht. Die Themen, die euch als Arbeitgeber von anderen unterscheiden.
- Eure Sicht auf Ausbildung, Fairness, Zusammenhalt
- Wie ihr mit Mitarbeitern, Azubis und Kunden umgeht
- Zieht Menschen an, die zu eurer Kultur passen
- Macht aus einem Betrieb eine echte Arbeitgebermarke
Nur ein guter Betrieb sein
vs. als Arbeitgeber bekannt sein.
Viele Betriebe machen hervorragende Arbeit — aber niemand außerhalb weiß davon. Wer als Arbeitgeber nicht sichtbar ist, bleibt im Wettbewerb um die besten Köpfe unsichtbar. Der Unterschied liegt nicht in der Qualität der Arbeit, sondern darin, ob man dich kennt.
Online nicht präsent
- Top-Betrieb — aber außerhalb kennt euch niemand
- Fachkräfte denken bei einem Wechsel nicht an euch
- Nur sichtbar, wer gerade aktiv eine Anzeige sieht
- Kein Bild davon, wie es ist, bei euch zu arbeiten
- Reichweite endet an der Werkstatttür
- Bewerber kennen euch nicht — und bewerben sich seltener
- Im Kopf der Menschen einfach nicht vorhanden
Sichtbar & bekannt mit Scott Media
- Bekannt als Arbeitgeber — weit über den eigenen Ort hinaus
- Im Kopf der Menschen, bevor sie überhaupt an einen Wechsel denken
- Breite Reichweite bei genau den Menschen, die ihr erreichen wollt
- Ein echtes Bild davon, wie es ist, bei euch zu arbeiten
- Vertrauen über Zeit — durch kontinuierliche, ehrliche Präsenz
- Bewerber kennen euch schon — und bewerben sich überzeugter
- Stützt euer Recruiting, weil beides Hand in Hand geht
Was Betriebe zur
Arbeitgebermarke fragen.
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