Referenzen aus der Praxis

Konkrete Ergebnisse,
konkrete Betriebe.

Keine anonymisierten Cases mit „Kunde aus NRW". Hier siehst du, welche Stellen wir für welche Handwerks- und Baubetriebe besetzt haben — mit Namen, Region und harten Zahlen.

Klein + Hopfinger GmbH
Dachdeckerei📍 Bielefeld

Klein + Hopfinger GmbH

Dachdecker-Helfer · Dachdecker-Geselle · Azubis

26
Bewerbungen in 6 Wochen (Helfer)
18
Bewerbungen in 4 Wochen (Azubis)
100%
Nachhaltige Sichtbarkeit als Arbeitgeber

Die Ausgangslage

Klein & Hopfinger ist ein traditionsreicher Dachdecker-Betrieb aus Bielefeld. Trotz guter Auftragslage blieben mehrere Stellen über Monate unbesetzt — vor allem in einem Beruf, der bei jungen Menschen ein Image-Problem hat. Klassische Stellenanzeigen brachten kaum qualifizierte Rückmeldungen.

Was wir gemacht haben

  • Fotoaufnahmen auf der Baustelle: echte Dachdecker bei der Arbeit
  • Kurze Videos, die zeigen, wie der Berufsalltag wirklich aussieht
  • Eigene Kampagnen für Helfer, Gesellen und Azubis — jede Zielgruppe mit eigener Ansprache
  • Niedrigschwelliger Bewerbungsweg ohne Lebenslauf-Pflicht
Lieneweg Galabau
Garten- & Landschaftsbau📍 Bielefeld

Lieneweg Galabau

Garten- & Landschaftsbauer (3-5 Jahre Berufserfahrung)

36
Bewerbungen in 18 Wochen
8/10
Bewerber mit passender Qualifikation
100%
Nachhaltige Sichtbarkeit als Arbeitgeber

Die Ausgangslage

Lieneweg ist ein etablierter Galabau-Betrieb mit hohem Anspruch an seine Mitarbeiter. Der Markt für erfahrene Garten- und Landschaftsbauer ist klein und hart umkämpft. Klassische Wege brachten nur wenige Bewerber — meist ohne die geforderte Berufserfahrung.

Was wir gemacht haben

  • Authentische Vorstellung des Betriebs durch Mitarbeiter-Interviews
  • Sichtbar machen: Maschinenpark, Projektvielfalt, Teamkultur
  • Gezieltes Targeting auf erfahrene Galabauer im Umkreis
  • Kontinuierliche Kampagne über 18 Wochen für nachhaltige Sichtbarkeit
Laumen Lichtwerbung GmbH & Co. KG
Werbetechnik📍 Bielefeld

Laumen Lichtwerbung GmbH & Co. KG

Monteur · Schilder- & Lichtreklamehersteller-Azubi · Bürokraft

20h
Bis zur ersten Stellenbesetzung
16
Bewerbungen für Azubi-Stelle
5+
Einstellungen in 3 Monaten (Folgekampagne)

Die Ausgangslage

Laumen Lichtwerbung — ein Unternehmen für Außen- und Lichtwerbung. Schwierig zu besetzende Stellen, weil das Berufsbild „Schilder- und Lichtreklamehersteller" kaum bekannt ist. Mehrere Positionen mussten gleichzeitig besetzt werden.

Was wir gemacht haben

  • Berufsbild attraktiv und verständlich gemacht
  • Authentische Mitarbeiter-Videos
  • Ein eigenes System für jede der drei offenen Stellen
  • Erfolg so groß, dass eine zweite Kampagne nach 3 Monaten folgte — mit weiteren 20 Bewerbungen und 5+ Einstellungen
Dr. M. Kube Zahnarztpraxis
Zahnarztpraxis📍 Bielefeld

Dr. M. Kube Zahnarztpraxis

ZFA · ZMP · ZVA

5
Stellen in 3 Monaten besetzt
3
Verschiedene Spezialisierungen abgedeckt
100%
Praxis nun vollständig besetzt

Die Ausgangslage

Auch außerhalb von Handwerk und Bau zeigt sich der Fachkräftemangel im Mittelstand. Die Zahnarztpraxis Dr. Kube benötigte gleichzeitig 5 qualifizierte Mitarbeiterinnen — in einer Stadt, in der die Konkurrenz um diese Fachkräfte hoch ist.

Was wir gemacht haben

  • Vorstellung der Praxis als attraktiver Arbeitgeber durch authentische Einblicke
  • Differenzierte Ansprache je Berufsbild (ZFA, ZMP, ZVA)
  • Fokus auf Teamkultur und Karrieremöglichkeiten in der Praxis
  • Bewerbungsweg auch ohne klassische Bewerbungsmappe
Lee Schäfermeier Garten- & Landschaftsbau
Garten- & Landschaftsbau📍 Lemgo

Lee Schäfermeier Garten- & Landschaftsbau

Garten- & Landschaftsbauer

1
Stelle besetzt in 8 Wochen
Lemgo
Ländlicher Raum, kleine Bewerberbasis
✓
Qualifizierter Kandidat, menschlich passend

Die Ausgangslage

Schäfermeier sitzt in Lemgo — eine eher ländliche Region mit kleinem aktivem Bewerberpool. Die Stelle stand seit Monaten offen. Die Befürchtung: In dieser Lage findet man niemanden mehr.

Was wir gemacht haben

  • Zielgruppen-Targeting auf passive Galabauer
  • Sichtbar gemacht: Was in einem kleinen Team für Vorteile liegen
  • Direkte Ansprache auch im Münsterland-Grenzgebiet
  • Bewerbungsprozess so simpel wie möglich gehalten

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